Priser for virksomhedskurser
Gratis kurser – mulighed for løndækning – vi hjælper med ansøgning
Når I efteruddanner medarbejdere hos os, skal økonomien være enkel og forudsigelig. Her får I et klart overblik over pris, tilskud og lønrefusion, samt hvordan vi hjælper jer sikkert igennem ansøgningerne – fra første spørgsmål til udbetalt tilskud.
Jeres primære omkostning er løn under kursus – og en stor del kan ofte dækkes via SVU, jobrotation og kompetencefonde.
Hvad koster virksomhedskurser hos os?
Derfor er totalomkostningen lav:
- 0 kr. i kursusafgift
- Primær udgift: løn under kursus
- Mulighed for løndækning/tilskud via offentlige ordninger og kompetencefonde.
Tilskudsmuligheder
Tilskud til efteruddannelse for virksomheder
Nedenfor vil vi give jer et samlet overblik over de tilskudsmuligheder man har som virksomhed, når medarbejderne sendes på kursus. I er også meget velkomne til at kontakte os for at vi personligt kan kigge på jeres muligheder.
SVU (Statens voksenuddannelsesstøtte)
SVU dækker op til 100 % af den gældende dagpengesats og kan bruges til bl.a. FVU‑forløb og ordblindeundervisning.
Krav: min. 37 timers undervisning og 26 ugers beskæftigelse før start.
Jobrotation
I sender medarbejdere på kursus og ansætter rotationsvikarer i de timer, medarbejderen er i uddannelse.
Timerne kan bruges i fx produktion, selv om medarbejderen kommer fra kontoret. Læs mere om jobrotation.
Kompetencefonde
Overenskomstdækkede medarbejdere kan ofte få tilskud gennem deres kompetencefond.
Fondene administreres forskelligt – vi hjælper med at finde de relevante muligheder.
Jobrotation – når I har travlt, men vil opkvalificere alligevel
Jobrotation betyder, at I sender én eller flere medarbejdere på efteruddannelse, mens I ansætter rotationsvikarer det antal timer, medarbejderne er på kursus. Timerne kan bruges der, hvor behovet er størst – fx produktion i stedet for kontor, hvis det passer driften bedre.
Fordel: I fastholder kapacitet i hverdagen, samtidig med at jeres faste medarbejdere får ny viden og motivation.
Sådan hjælper vi jer
1. Økonomisk overblik på 30 minutter
Vi vurderer sammen, hvilken ordning (SVU, kompetencefond, jobrotation) der passer bedst – og hvor meget I kan få dækket.
2. Ansøgningshjælp uden bøvl
Vi guider jer i ansøgningsprocessen og sikrer, at krav og dokumentation er på plads fra start.
3. Plan for drift og læring
Vi lægger undervisningen, så den forstyrrer driften mindst muligt – fx morgen, dag eller aften.
4. Opfølgning
I får status på fremmøde og progression – og sparring på næste skridt, hvis I vil bygge videre.
Læs mere
Tilskud og støtteordninger – sådan får I dækket lønnen
SVU er en officiel støtteordning for beskæftigede, som ønsker at tage uddannelse ved siden af arbejdet.
Støtten svarer til 100 % af den gældende dagpengesats og kan bl.a. bruges til FVU‑forløb (dansk, matematik, digital, engelsk) og ordblindeundervisning.
Krav for at få SVU:
- Mindst 37 timers undervisning i alt.
- Medarbejderen skal have været i beskæftigelse i minimum 26 uger inden start på undervisning.
Kontakt os, så rådgiver vi om den rigtige model til jeres konkrete forløb.
Både SVU og kompetencefonde kan medvirke til at dække en stor del af lønudgiften, når undervisning foregår i arbejdstiden.
Ja. Selve kursusforløbet er uden omkostninger for medarbejderne/virksomheden; jeres primære omkostning er løn under kursus, som kan dækkes helt eller delvist via tilskud.
Det afhænger af fondens regler og jeres medarbejderes overenskomst.
Kontakt os, så afdækker vi mulighederne og hjælper med ansøgningen.
Overvej jobrotation: Send medarbejdere på kursus og brug rotationsvikarer det antal timer, de er på uddannelse – timerne kan lægges i andre afdelinger efter behov.
Ja. Vi tilrettelægger fleksibelt – morgen, dag eller aften.
Klar til at optimere medarbejdernes kompetencer?
Kontakt Team Erhverv for et uforpligtende økonomi‑overblik og forslag til tilskud, der passer til jeres medarbejdere og drift.
Vi rådgiver og hjælper med ansøgning, så I kan komme trygt i gang.